网站地图| XML| 收藏本站| 山东金创业人才服务有限公司,山东劳务派遣,济南劳务派遣,山东人力资源公司,山东劳务派遣公司,济南业务外包等,欢迎您的来电咨询.

找派遣,找家政,就上金找网!山东金创业人才服务有限公司(0531-87067070),公司主要从事高层次、大规模、高信用的劳务派遣、社保代办、业务外包等方面的人力资源服务,欢迎来电咨询!
联系我们

联系人:韩总,马经理
公司电话:0531-87067070
公司网址: www.jinzhaojob.com
公司邮箱:sjr_hr@163.com
公司地址:山东省济南市经四路5号万达写字楼B座1210室

新闻信息
您当前的位置是:首页 >>  新闻信息 >> 详细内容

山东金创业人才服务济南劳务派遣四大原则有哪些规定?

发布时间:2013-01-24  来源:http://www.jcyhr.com/news/34.html
山东金创业人才服务济南劳务派遣四大原则有哪些规定?
济南劳务派遣四大原则济南劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。
山东金创业人才服务济南劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
一、雇员租赁原则
济南劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
二、同工同酬原则
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
三、拒绝垫付原则
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
四、受益归责原则
《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
公司建有《金创业人才网》,面向合作单位,提供线上招聘服务。
公司本着“以人为本、和谐发展、服务至上”的经营理念,竭诚为各类社会组织和各层次人才服好务,促进全省人力资源的合理有序高效的配置,为山东人才市场发展做出应有的贡献。
更多 0

Copyright © 山东金创业人才服务有限公司 www.jcyhr.com

山东金创业人才服务有限公司(0531-87067070),山东金创业人才服务有限公司,山东劳务派遣,济南劳务派遣,山东人力资源公司,山东劳务派遣公司,济南业务外包等,欢迎您的来电咨询.
联系人:韩总,马经理 手机:0531-87067070 地址:山东省济南市经四路5号万达写字楼B座1210室网站地图| XML| 收藏本站|
热门城市推广:      技术支持: