劳务派遣是一种非常受欢迎的人力资源服务，现在劳务派遣公司有很多，为了谨防上当受骗，务工人员在选择山东人力资源公司时，有很多方面都是需要我们考虑到的。比如说查看有无对外劳务合作经营资格，这点是不容忽视的。提醒大家应注意从以下几个方面来考虑。

人力资源公司

一、查看有无对外劳务合作经营资格

首先，要慎重选择劳务公司，查看该公司是否具备有关部门许可的对外劳务合作经营资格。

我国现在具有经营出国劳务经营权的公司的资质证书分为两类：一类是商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》；另一类是人力资源社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》。

务工人员可以向当地政府主管部门进行查询，对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级商务局问询，或在商务部官方网站查询;对于人社部颁发证书的公司，可向当地人社部门问询，或上人社部网站查询相关信息。

为防止受骗，在报名时，务工人员可以要求经营公司出示《对外劳务合作经营资格证书》或《境外就业经营许可证》复印件。 

如果受有经营出国劳务资质的经营公司委托的代理单位招人，可要求其提供经营公司的委托书和《对外劳务合作经营资格证书》或《境外就业经营许可证》复印件。查看该单位有无经营资格证书及许可证，即《工商营业执照》和《人力资源服务许可证》，是保障自身合法权益的第一步。否则，二证缺一即为非法中介或黑中介，切勿上当受骗！

二、只有工作签证才能在当地务工

此外，在以往很多上当受骗的案例中，受害人大都是通过一些中介机构签订合同，这种情况下尤其需多加注意。

一些地方劳务中介单位只有当地工商局核发的营业执照，没有国家颁发的合法外派经营资格，不能与务工人员签订正式“外派合同”，也没有国外客户。这些中介单位只能将务工人员提供给有外派权的正规公司办理相关手续，从中收取中介费用。这时，务工人员需注意，切勿在无营业执照的私人中介处报名，更不能缴纳任何费用，不要听信他们“关系”“渠道”之类的话。一旦发现被骗应及时报警求助，以减少损失，千万不要听信非法中介的各种拖延时间借口，否则可能会出现人去楼空的结局。 

务工人员还需注意，出国务工必须办理并签下工作签证，此类签证不同于商务、旅行等签证类型，其有效期普遍在两年左右。只有工作签证才能够在当地进行务工活动，其他签证都不行。

提醒广大务工人员，切勿相信一些所谓“熟人”的介绍或虚假的互联网信息，企图以游客身份入境非法打工。根据有关法规，持旅游或商务签证入境者无法在当地取得任何工作证件。 

三、必须签订两份规范的重要合同

出国务工人员，在正式出国之前,还需要了解未来工作单位以及工作地的具体情况。 

这些内容包括：要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况;以及劳务派遣办理相关手续需要何种条件和证件，办理时间需要多长，劳务费多少，付款方式，办不成功如何退费;劳务派遣所从事的是什么工种、合同期限、试用期、正常工作时间等;还需弄清劳务派遣的工资待遇：包括月基本工资、超时加班费计算方式、吃住、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给务工人员，或者通过经营公司转交，又或者存入务工者的银行户头。

务工人员还必须与雇主以及经营公司签订规范的合同。依据目前国内的情况，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订两份重要合同。

一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位、合同期、工资待遇、医疗保险、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同纠纷条款等。《雇佣合同》是务工人员在国外工作期间的一份很重要的法律文件，它能确保其合法权益得到保障，必须仔细看清并妥善保管。“千万不要在没有看清或理解合同相关内容的情况下就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务公司不用签《雇佣合同》的说法，当你在劳务派遣期间出现合同纠纷时，这份《雇佣合同》就是非常重要的依据。

另一份是与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出国务工的工种、合同期、工资待遇、工作时间、加班费计算、带薪假期、医疗保险、食宿及交通、解聘条件、违约责任、纠纷处理等，这是务工人员出国劳务的法律保障。

若办理办出国劳务的公司不能与务工人员签订这份合同，就需要三思而后行。