劳务派遣用工方式被引入中国之后，在短时间内就获得了很大的发展，派遣单位和被派遣劳动者的数量急剧攀升，劳动力派遣被应用于各行各业。那接下来就让山东劳务派遣的小编来为您介绍一下劳务派遣的发展趋势吧。

劳务派遣

一、劳务派遣的内涵和发展

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位i的工作的用工方式。由实际用工单位向被派遣劳动者支付劳务报酬，劳动合同的=关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

二、劳动合同法对劳务的派遣的规定和实施中的问题及修订

劳动合同法虽然对劳务派遣的使用范围做了一个原则性的规定，即“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。，但这一规定被解读为推荐性的，实际上并没有严格施行，也没能规范和遏制劳务派遣的的发展。

三、实施细则的聚焦点

一是劳务派遣的行业的行政许可问题。 以前开展劳务派遣业务不需要行政许可，行政许可的条件需要明确的，同时需要明确的是是否可以混业经营，比如同时经营人才中介、劳务派遣、业务外包。二是“三性”的界定问题。“三性”界定的具体条件，对不同的行业、不同的企业都要清晰的明确的定义比较困难。