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设计行业的高流动率背后

发布时间：2021-05-14 来源：http://www.jcyhr.com/news/809.html

就目前的设计行业的行业态势而言，很多人其实已经不适合再进入这个行业了，当前这个行业的人才流动率很高，而这个行业的人才流动是异常的，行业好时流动率很低，行业不好时流动率却很高，市场不好时找到好的工作会更难，再加上市场的饱和，使得人才的流动更快。

而造成设计行业人才流动率高的原因都有哪些呢？

现在的设计公司很多都是一些中小型企业，没有形成自己的规模化产业，使得自身的抗风险能力较差。很多小公司在前赴后继，但缺乏有影响力的大公司，难以推动产业的发展。

一些设计公司是被客户的尾款给拖死的。

设计行业存在拖欠尾款的情况，而出现客户拖欠尾款时，没有有力的制度来维护自己的权益，很多公司甚至连无定金、垫资的单子都得做，有些公司不得不大量接单，以定金来维持公司运转。但是随着业务下滑、项目不好接，没有足够的合同储备来维持公司的正常运转，最终导致企业倒闭。

设计行业存在着“跟人走”的情况。

一家长期合作的公司在关键位置换了人，自己的设计派系又不被新上任的负责人认可，也就失去了这一长期的生意，再加上其他城市实力强劲的公司来进行市场份额的竞争，市场份额就更少了，在这样的竞争中必定会淘汰一部分的企业。

行业内的不良竞争以及缺乏关键竞争力

一些企业实行疲劳战术，广撒网多捞鱼，以不合理的竞争方式竞稿、竞价，使得整个行业疲惫不堪，设计师身心俱疲。只是在寻找客户而不去维护自己的品牌，再好的客户都会离去，没有自己的设计理念，打不出自己的口碑，也就缺乏了关键的竞争力，从而无法在这个行业中占有一席之地，最终使得公司倒闭。

行业人群素质参差不齐

因个人能力的不同，普通平面设计师与高级工业设计师的月薪相差数倍。现在的设计师能力是参差不齐的，许多设计师并未受过系统的设计知识培训，仅仅只是在培训机构培训几个月就出来工作，他们做设计只是为了谋生，这样的设计师创作出来的作品缺乏创意，加上现在网络的发展，很多设计师获取咨询的第一工具变成了网络，使得抄袭模仿风盛行，不能推陈出新，在一定程度上限制了设计师的创新能力。设计师好寻，高端设计师难寻。

公司抗风险能力差；个人能力不够强；没有影响力的大公司的推动，行业发展不起来；行业本身的不良竞争等都会导致设计行业人员流动率高。但是市场对于这个行业是有需求的，而且这种需求在逐年增加，正确面对并解决这些问题，设计行业将会迎来更好的发展。

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