二十世纪五十年代以来，产业的升级和经济的全球化风起云涌，企业兴亡和更迭的速度越来越快职位创设和涯灭的速度也在以加速度呈现。对于新兴产业来说，运用新技术手段、新的经济组合，不断有新的工作岗位被创造出来；而那些传统产业、使用老旧技术的领域、旧式的经济组成中，大批旧的工作岗位不断消失。劳动力市场呈现的趋势是：技能需求多样化和变化更快；企业岗位对人的素质要求不断升级，需求结构和数量变动更加频繁；劳动者就业流动性增加，选择岗位和提升人力资本的需求程度大幅增加。这种经济和市场的变化性要求加强人力资源服务的市场化机制来满足国民经济的变化，提出了对人力资源服务的灵活性、服务效率和服务产品类型多样化的广泛需求。随着经济发展和技术进步，人力资本越来越成为产业发展的核心要素，这种经济发展趋势就要求各国既有的就业服务要相应调整，适应劳动力市场效率和灵活性的变化，才能满足新的服务需求。
　　作为企业必不可少的资源，人力资源必将成为企业核心竞争力的重要组成部分。作为企业活动的重要环节之一的人力资源，在顺应当今瞬息万变的市场情况下，必须从战略层次上考虑到企业内部人力资源开发与规划，以及如何灵活的调整企业内部劳动力结构，以便企业在市场竞争中获得更多的竞争优势。因此，加速产生了企业进一步调整自身结构，分离出核心竞争力之外的职能以及事务性工作，交给专业的人力资源公司代理，至此，人力资源外包的巨大市场逐步成型。人力资源派遣作为人力资源外包中的一部分，以其用工形式的弹性化及特殊性顺应了当今市场竞争中企业对人才的需求形式，而成为了劳动力市场中必不可少的一部分。人力资源派遣在我国市场经济中的发展是迅猛的，此论文研宄的目的就是为了体现人力资源派遣是顺应当前的企业发展，充分发挥人力资源派遣服务的作用，从而降低企业的用人成本、缓解资金压力、降低风险、帮助解脱企业人力资源部门繁重的重复性的工作压力，从而可以更加专注于研究企业的核心战略。为了提高企业的核心竞争力，最终将企业引导到核心业务的管理这个重心上来，更好地发挥自身所长。