很多人可能担心劳务派遣辅警比不上直签辅警，在未来辅警改革中或许不能享受相应的政策，通过查阅相关的资料，今天就这一问题来讨论一下。

先说下我国辅警背景情况，辅警由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。近期，多省公布辅警人数，比如安徽7多万人、四川7万多人，平均下来我们国家估计有200多万辅警。那么辅警的用工方式也是采取两种方式——单位直签合同与劳务派遣。

       16年底，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作意见》(以下简称意见)，这个《意见》还能查到，其中十九条明确提到，公安机关采取劳务派遣或人事代理管理方式。目前，很多地方辅警的管理方式也是采取劳务派遣。

       有人会问劳务派遣辅警跟单位直签有区别吗，小小的区别就是管理上、发工资上有个“中间商”，这里就不多说了，都懂。小编想说，身份上、工作上没啥区别，都是辅警，都在公安局上班，本质上是一样一样的。

       我们讨论劳务派遣辅警和直签辅警同等有机会转编，是有相关依据的。国办印发的《意见》中第三十五条提到：各地在招录人民警察或者事业编制人员时，对表现特别突出的警务辅助人员，可确定一定比例采取定向招录。这里的定向招聘也没区别直签辅警和劳务派遣辅警，所以两者机会是一样的。当然这里的“转”，还是要考，毕竟体制内的人员素质要求还是比较高的，笔试、面试、体检、政审等程序可能一项都不会少。优势是竞争较社会招聘要小很多，上岸几率更大。比如，西藏地区在面向在职辅警招聘时，辅警工作中获得的表彰、荣誉，都是可以加分的。

      总之，从以上情况来看，无论是劳务派遣辅警，还是直签辅警，未来享受转编政策是有前提的，而这个前提有很多，其中就包括学历门槛，年龄限制、能否顺利通过考试、体检和考察是否合格、获得荣誉加分上优势等等。所以不管是劳务派遣还是直签的辅警，转正条件都要通过门槛才能到达到，转的机会几乎很小。