最近有小同伴咨询，假如我换工作了，社保断缴了怎样办？本人去以个人灵活就业交纳养老保险，能够算作工龄吗？
提出这样的疑问是由于我们说如今的工龄认定，是依据你实践养老保险缴费年限来认定的。也就是说你本人每交纳一年的养老保险，那么就能够认定为一年的工龄，最终在计算退休金的时分都是能够给你正常计算的。

正常状况下，假如断缴了，就赶快在空档期找一家公司挂靠交纳社保过渡一下，关于没有单位的能够思索长期挂靠交纳；假如是遗忘挂靠招致社保缴费断缴了，那就只能补缴了。 

那么本人养老保险的缴费年限越长，取得的养老金也就越多，由于这个养老保险的缴费年限跟我们养老金的上下，是成正比关系的。当然灵活就业人员也是能够交纳养老保险的，并且灵活就业人员参保的职工养老保险，跟企业在职职工参保的职工养老保险是完整分歧的，是没有任何区别的。他们二者之间的累计缴费年限都是可以正常累积计算的。

所以说灵活就业人员，交纳的养老保险，工龄也是可以正常肯定的。每正常参保一年的费用，实践上在社保部门就会有相应的一年的记载，那么依据你实践的一个参保年限，最终就能够肯定你的一个养老保险的金额。所以说灵活就业人员和企业在职职工关于本人工龄确实认，也就参保年限确实认，是没有任何区别的，都是完整分歧的。

只不过灵活就业人员交纳的职工养老保险，这个费用是需求个人自主来全额承当。而作为企业在职职工来讲，养老保险的费用是企业和个人来共同承当的，并且个人只需求承当很小一局部的比例，企业单位承当大局部的缴费比例，所以说关于企业在职职工来讲，那么它所承当的这个养老保险的缴费，相对来说是低一些的，那么灵活就业人员所承当的养老保险的交费相对来说是比拟高的。这一点是有一个明显的区别的。

不过作为灵活就业人员来讲，假如今后可以完成二次就业的话，那么也完整能够将本人的社保关系转移到新的工作单位来继续参保，这样一来的话，你之前的一个参保年限和今后新单位给你的参保年限就能够兼并累积到一同了，那么你的累计缴费年限又会变多了。所以灵活就业人员和企业在职职工的社保关系是能够互相转移的，并且能够互相计算，哪怕你又二次失业，然后第3次就业都是完整能够正常转移的。

所以说灵活就业期间，也就是没有找到工作单位之前，本人交纳养老保险是很有必要的。这样一来的话，一方面能够增长本人累积养老保险的缴费年限，另一方面也能够增加本人退休以后养老金的一个待遇。当然找到新的工作单位以后，也能够转移到新的工作单位继续参保，这样的话，对你本人的养老保险就会构成一个连续缴费的账户，那么就不会呈现断缴的缴费。