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劳务派遣公司遵循哪四大规则

发布时间:2018-05-24  来源:http://www.jcyhr.com/news/402.html

山东劳务派遣为用人单位输送人才,为人才找到适合自己的岗位,就是俩者的良好桥梁,在进行劳务派遣时一般遵循四大原则,确保用人单位和人员都能得到满意。在签约一定的合同时,也在照顾双方的利益和意愿。

山东劳务派遣

山东劳务派遣

1.雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

2.同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

3.受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

4.拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

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