济南业务外包能够充分的利用公司的资源，调节员工的工作细节，为用人单位化解风险。企业不承担现场管理工作，只需按工作标准验收完成情况。在劳务外包中，出现劳动用工风险时，发包方不需要承担连带责任，从而彻底规避劳动用工的风险。

济南业务外包

1. 从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化。

2. 规避劳动纠纷，维护发包单位信誉。劳务外包最重要的一点就是：发包单位与承包公司员工之间没有劳动合同关系，承包公司员工的劳动关系隶属于各承包公司。这样，作为发包单位就避免了与承包公司员工之间发生劳动J人事K纠纷，从而大大节省了发包单位的管理精力，使其专心于企业本身的发展。同时，由于第三方人才中介机构的加入，其专业性、规模性和服务性的特点便于有效化解劳动J人事K纠纷。

3. 确保员工素质，分散用人风险。发包单位与承包公司之间是以经济合同形式订立的服务关系，其对所用的人员是“可进可退、能上能下”，这种“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了发包单位的用工风险。承包公司利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以大大降低企业在人力资源方面的投资风险。