我国应当完善我国山东劳务派遣公司制度的建议完善我国济南劳务派遣制度是切实维护劳动者合法权益的重中之重。通过以上论述发现新《劳动合同法》修改焦点在济南劳务派遣上，虽然对于济南劳务派遣进行了更进一步的规制，但是有些观点还是值得商榷的。

山东劳务派遣公司

1. 弹性、灵活就业和用工的需要随着信息技术的飞速发展，经济全球化使得劳动用工更趋于弹性和灵活性。近些年我国的就业情况也十分严峻，这就为劳动者灵活就业创造了条件，当劳动者找不到一份固定工作的时候，劳动派遣可以给予他暂时的工作机会；甚至有些人认为这种弹性劳动是十分灵活和多样的，不用每天针对固定的工作内容，而劳动派遣恰恰符合这一心理标准。

2. 农村剩余劳动力有序转移的需要我国农村人口相对较多，人均耕地面积却很少，而城市化的滞后性使得出现更多的农村剩余劳动力，城镇吸纳农村劳动力的空间狭窄，数量有限。现实情况表明，受我国城市发展数量，现有城市人口饱和程度、城市基础设施、交通运输等客观条件的限制和制约，现阶段我国城市吸纳农村剩余劳动力数量是有限的。农村剩余劳动力的转移是一项十分艰巨的任务，而劳动派遣公司能将农村剩余劳动力进行有序地转移，从而给农民工提供相对较多的就业机会。

3. 降低企业用工成本的需要很多企业之所以采用济南劳务派遣方式，是为了更大程度地降低用工成本。
若采用济南劳务派遣，用工单位仅需向济南劳务派遣机构提供一定的管理费用，济南劳务派遣机构则负责管理被派遣劳动者的人事组织档案，并对被派遣劳动者的薪酬结算和社会保障等较繁琐的日常工作进行操作。