第1章总则
　　第一条〔立法根据〕为规范山东劳务派遣，保护劳动者的合法权利，增进劳动关系的配合得当牢稳，根据《中华百姓民主国劳动合约法》（以下略称劳动合约法）、《全国人民代表大会常委会关于改正<中华百姓民主国劳动合约法>的表决》（以下略称改正表决）和《中华百姓民主国劳动合约法实行条例》（以下略称劳动合约法实行条例）等法律法令规则，制定本规定。
　　第二条〔定义〕本规定所称山东劳务派遣，是指佣人单位以打理形式将招用的劳动者指派至其它佣人单位运用，由后者直接对劳动者的劳动过程施行管理的一种用工方式。佣人单位将业务发包给承包单位，但对投身该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接施行管理的，归属山东劳务派遣用工。
　　第三条〔不能成立〕佣人单位还是其隶属单位拿出钱财还是合成一户成立的山东劳务派遣单位，向本单位还是隶属单位指派劳动者的，归属不能成立的山东劳务派遣单位。
　　第二章山东劳务派遣适合使用范围
　　第四条〔三性岗位〕劳动合约用工是我国的公司基本用工方式。山东劳务派遣用工是补给方式，只能在临时性、匡助性还是代替性岗位上实行。临时性办公岗位是指存在并延续时间不超过六个月的办公岗位。匡助性办公岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位。用工单位的匡助性岗位由用工单位依据所处行业和业务独特的地方，提出拟运用山东劳务派遣用工的匡助性岗位列表，经与工会或职工代表大会并肩协商确认，并在用工单位内公示，接纳监督。
　　代替性办公岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、歇假等端由没有办法办公的一定时期内，可以由其它劳动者代替办公的岗位。
　　第五条〔用工比例〕用工单位应该严明扼制山东劳务派遣用工数目。用工单位在匡助性岗位运用的被指派劳动者数目不能超过用工总量的10百分之百。前款所称用工总量是指用工单位缔结劳动合约人次与用工单位匡助性岗位运用的被指派劳动者人次之和。
　　计算山东劳务派遣用工比例的用工单位是指沿袭劳动合约法和劳动合约法实行条例可以与劳动者缔结劳动合约的佣人单位。