1.用工单位应依照指派担任职务的人办公岗位，依据岗位要素和当地生产力市场买卖的价格，会同佣人单位合理确认指派担任职务的人的劳动酬劳标准及其尝试使用时期的劳动酬劳，并在指派协议《劳务指派协议书》中列明。
    2.指派担任职务的人尝试使用期内的劳动酬劳不能低于约定月薪的80百分之百，并不能低于指派担任职务的人办公存在的地方地国家行政机规定的最低月薪标准。
　　3.指派担任职务的人的劳动酬劳以银行卡打卡方式付出，月薪发放日普通为每月五号（遇节假日顺次延期）发放上论月雇用工人资。
　　4.指派担任职务的人的月薪、奖金、加班费、社会形态保费、不测损害保费、组织医疗保费及以金钱方式付出的津补贴等，由用工单位以劳务费的方式转账给集团企业与佣人单位订立的托管协议指定账户，由佣人单位负责薪酬发放、社会形态保费交纳、私人个人收税代扣代缴、不测损害保费及组织医疗保费交纳等。
　　5.劳务指派工的福利由用工单位规定并发放。
　　6.用工单位应依法向指派担任职务的人供给合乎政府相关劳动尽力照顾规定的办公场所、办公条件。
　　指派担任职务的人投身有生业危害办公的，用工单位应沿袭国度有关政策供给生业危害防备保护，并在指派期内安置对其施行生业康健查缉，及按国度规定保障指派担任职务的人的歇息歇假。
    7.指派担任职务的人各种假、旷工及因工培养训练时期的薪酬待遇由各单位依据政府相关规定及参考集团企业薪酬管理制度，并抄佣人单位备查。
    8.用工单位依照集团企业群体安嘲笑戏弄整职员月薪时，对蝉联运用的指派担任职务的人按正常机制调试。
　　对指派担任职务的人的人次、月薪、奖金、加班费、津补贴、社会形态保费、福利费及个人生命不测损害和医疗保费等，人的劳力资源部有关负责人按集团企业人的劳力资源管理要求单列计数、分项载明。