目前济南市场的劳务派遣越来越受到劳动者的诟病，对于劳务派遣制度的现状改变，主要考虑三个基点：第一，劳务派遣用工是随着经济发展而出现的使用劳动的一种形式，对于保持劳动市场的灵活性有一定的作用。 第二，济南劳务派遣的过度发展可能会冲击正规的劳动力市场，必须要有一定的限制与约束。第三，济南劳务派遣是一种特殊的用工模式，用工单位、用人单位与劳动者这种三方关系替代了传统的用人单位与劳动者的雇佣关系，更为复杂，劳动者的权益保障问题也更为突出。

      为此，济南劳务派遣需要把握好三个原则：

      一、平衡劳动力市场灵活性和劳动者就业稳定性的原则。像在国外，劳务派遣经过了几十年的发展，政府、工会和企业已经逐步意识到，对于劳务派遣的发展和规范必须掌握这个原则。

      二、适当限制和约束的原则。目前很多国家和地区对劳务派遣都曾经或仍采取行业、时间或者职业的限制约束，并根据不同时期进行相应的调整。

      三、强化劳动者权益保障的原则。

      因此，济南劳务派遣需进一步在发展中规范，最规范种发展。鼓励直接用工为主，适量使用劳务派遣为辅相结合，规范济南劳务派遣市场秩序与保持企业灵活用工相结合。在具体操作中，寻求完善法律、改善环境、监管到位、保障权益的标本兼治，促进济南劳动关系的和谐发展。