国务院新闻办公室近日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》，确定2021－2025年尊重、保护和促进人权的阶段性目标和任务。其中关于工作权力、社会保障权利等方面，行动计划有哪些要求？快来了解一下！

工作权利

    促进就业

    实现更加充分更高质量就业，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

    增加非全日制就业机会，支持和规范发展新就业形态，为农村外出返乡人员提供创业服务。

    实施创新创业带头人培育行动，引导建设各类农村创业创新示范园区和孵化实训基地。

    完善进城务工青年、灵活就业青年等群体的劳动就业合法权益。

    扩大公益性岗位安置，着力帮扶生育后再就业妇女、残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业。

    促进脱贫人口稳定就业

    加大脱贫人口有组织劳务输出力度。

    支持脱贫地区在涉农项目建设和管护方面广泛采取以工代赈方式。

    延续支持扶贫车间的优惠政策。

    调整优化生态护林员政策。

    统筹用好乡村公益岗位。

    加强农民工职业技能培训

    实施职业技能提升行动和农民工稳就业职业技能培训、百万青年技能培训行动、康养职业技能培训等专项计划。

    每年培训农民工700万人次。

    支持企业开展岗前培训、新型学徒制培训和岗位技能提升培训。

    保障劳动者获得合理报酬

    健全工资决定、合理增长和支付保障机制，完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度。

    规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬。

    制定互联网平台就业劳动保障政策。

    完善欠薪治理长效机制，依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为。

    打击和惩处强迫劳动

    加强劳动者权益保护，依法惩处强迫劳动犯罪。

    健全落实安全生产管理制度

    修改安全生产法，制定危险化学品安全法、煤矿安全条例等法律法规。

    健全企业全过程安全生产管理制度，落实安全生产责任制。

    实施《工伤预防五年行动计划（2021－2025年）》。

    重点行业工伤事故发生率降低20%左右。

社会保障权利

    完善社会保障体制机制

    为参加城乡居民养老保险的缴费困难群体代缴部分或全部保费。

    落实职工基本养老金合理调整机制。

    完善企业年金、职业年金制度，推动个人养老金发展。

    落实职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴政策。

妇女权益

    保障妇女平等就业权利

    消除就业性别歧视。

    规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。

    将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。

    对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

    促进工作场所性别平等

    用人单位建立健全劳动就业、薪酬待遇、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止职场性骚扰等工作场所性别平等制度机  制，推动建立家庭友好型工作场所。

    支持和帮助女性实现家庭和工作的平衡。

儿童权益

    禁止使用童工

    任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人。

    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

    禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。

    依法查处使用童工的违法行为。

残疾人权益

    完善残疾人福利保障

    落实困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度，鼓励有条件的地区扩大补贴范围，普遍建立补贴标准动态调整机制。

    落实为重度残疾人缴纳城乡居民基本养老保险个人缴费等政策。

    促进残疾人就业

    落实残疾人就业支持政策，多渠道、多形式促进残疾人就业创业。

    落实税费减免政策，为残疾人自主创业和企业吸纳残疾人就业提供更多的补贴支持。

    推动残疾人就业辅导员制度建设，开发更多残疾人就业岗位。

    为城乡200万残疾人提供职业技能培训，实现城镇新增就业残疾人数达到50万人。