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山东青岛:跑出技能人才培养“加速度”

发布时间:2021-12-29  来源:http://www.jcyhr.com/news/957.html

日前,山东省青岛市出台《关于推动技能人才与产业融合发展实施方案》,围绕培养机制、职业培训、技能评价、技能竞赛、人才激励、技工教育、创响品牌等方面,确立了7项重点目标、29条创新措施,助力产业工人队伍建设改革深入落实。

截至目前,青岛市高技能人才依托各类培养载体,开展技术攻关、技术革新项目562个,带徒传艺2.5万人,节能创效近8亿元。

培训赋能紧跟产业需求

工业互联网是促进新一代信息技术与制造业深度融合的重要手段,也是加快制造强国建设的关键抓手。2020年9月,青岛市出台工业互联网职业技能提升补贴政策后,立即开展校企合作,共建工业互联网学院,为企业数字化转型培养高素质技术技能型应用人才。

按照人社部职业培训券工作部署,将职业培训券的发放、使用、培训签到等流程嵌入工业互联网职业技能提升培训,进一步强化培训全流程管理,提高了培训质效。目前,在工业互联网方面已累计培训1000余人。

为进一步提升产业工人技能水平,青岛市大力开展新录用人员培训、新型学徒制培训、金蓝领培训等多种类型的培训,每年开展各类补贴性职业技能培训10万人次。同时,坚持以赛促学、以赛促训,推动全市产业工人技能水平提升。截至目前,已连续举办16届青岛市职业技能大赛,累计参赛人员达30余万人;共选拔评价高技能人才9万余人,带动岗位练兵近300万人。

产教融合精准培育人才

近年来,青岛市积极对接供给侧结构性改革和产业转型升级需求,深入推进产教融合、校企合作,为经济社会发展培养了一大批实用型技术技能人才。通过培训,学生们考取技能等级证书,毕业进入企业后,直接成为企业最先进智能生产制造设备的骨干力量,成为企业真正需要的高技能人才。

截至目前,全市技工院校在校生达3.3万人,其中高级工以上层次学生2.86万人,占在校生总人数的86%,技能人才培养结构全面优化。

优化环境激发工匠活力

立足于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,青岛市畅通技能人才职业发展通道,不断加大高技能人才奖励力度,组织开展技能大师工作室、拔尖人才、行业领军人才等项目评选,将有突出贡献的高技能人才纳入政府表彰奖励范围。

同时,推行技能价值导向的薪酬分配制度,鼓励和引导企业建立管理序列、专技序列、技能序列并行的薪酬分配体系,并结合推行企业技能人才自主评价制度,引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度;推行实施高技能人才与工程技术、农业技术、技校教师、工艺美术等专业技术人才职业发展贯通,进一步拓展高技能人才职业发展通道,有效激发技能人才活力。

2019年以来,青岛市逐步搭建起为培养和引进的高层次技能领军人才发放奖励、安家补贴、薪酬补贴等配套完善的政策体系。截至目前,已累计申请拨付奖励资金2320万元。(杜金艳)

来源:中国劳动保障报

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