日前，山东省青岛市出台《关于推动技能人才与产业融合发展实施方案》，围绕培养机制、职业培训、技能评价、技能竞赛、人才激励、技工教育、创响品牌等方面，确立了7项重点目标、29条创新措施，助力产业工人队伍建设改革深入落实。

截至目前，青岛市高技能人才依托各类培养载体，开展技术攻关、技术革新项目562个，带徒传艺2.5万人，节能创效近8亿元。

培训赋能紧跟产业需求

工业互联网是促进新一代信息技术与制造业深度融合的重要手段，也是加快制造强国建设的关键抓手。2020年9月，青岛市出台工业互联网职业技能提升补贴政策后，立即开展校企合作，共建工业互联网学院，为企业数字化转型培养高素质技术技能型应用人才。

按照人社部职业培训券工作部署，将职业培训券的发放、使用、培训签到等流程嵌入工业互联网职业技能提升培训，进一步强化培训全流程管理，提高了培训质效。目前，在工业互联网方面已累计培训1000余人。

为进一步提升产业工人技能水平，青岛市大力开展新录用人员培训、新型学徒制培训、金蓝领培训等多种类型的培训，每年开展各类补贴性职业技能培训10万人次。同时，坚持以赛促学、以赛促训，推动全市产业工人技能水平提升。截至目前，已连续举办16届青岛市职业技能大赛，累计参赛人员达30余万人；共选拔评价高技能人才9万余人，带动岗位练兵近300万人。

产教融合精准培育人才

近年来，青岛市积极对接供给侧结构性改革和产业转型升级需求，深入推进产教融合、校企合作，为经济社会发展培养了一大批实用型技术技能人才。通过培训，学生们考取技能等级证书，毕业进入企业后，直接成为企业最先进智能生产制造设备的骨干力量，成为企业真正需要的高技能人才。

截至目前，全市技工院校在校生达3.3万人，其中高级工以上层次学生2.86万人，占在校生总人数的86％，技能人才培养结构全面优化。

优化环境激发工匠活力

立足于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，青岛市畅通技能人才职业发展通道，不断加大高技能人才奖励力度，组织开展技能大师工作室、拔尖人才、行业领军人才等项目评选，将有突出贡献的高技能人才纳入政府表彰奖励范围。

同时，推行技能价值导向的薪酬分配制度，鼓励和引导企业建立管理序列、专技序列、技能序列并行的薪酬分配体系，并结合推行企业技能人才自主评价制度，引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度；推行实施高技能人才与工程技术、农业技术、技校教师、工艺美术等专业技术人才职业发展贯通，进一步拓展高技能人才职业发展通道，有效激发技能人才活力。

2019年以来，青岛市逐步搭建起为培养和引进的高层次技能领军人才发放奖励、安家补贴、薪酬补贴等配套完善的政策体系。截至目前，已累计申请拨付奖励资金2320万元。（杜金艳）

来源：中国劳动保障报