当前，我国劳务外包用工的规模很大，甚至超过了劳务派遣的规模，应当给予重视并通过相关制度安排对其规范，以保障劳动者的合法权益。

一、对外部理论的探寻

在对外部理论探寻方面，主要体现在对西方外包理论的介绍质疑以及拓展 李布较早在国内推荐外包这种管理模式，并表明我国企业应借鉴这种新的模式。

二、外包发展背景下我国的对策性

外包发展背景下我国的对策性研究，这是国内外包研究的另一个关注点提出了适合我国企业的五种类型的劳务外包模式。

我国企业发展业务流程外包主要是服务外包，2007年，美国次贷危机使得全世界的经济陷入了低迷，服务外包市场受到的冲击很大，业务流程外包发包商对产品和服务的需求因而快速减少，使得我国专门从事业务流程外包的企业的客户下降，甚至无法进行正常的经营 这次危机带来的启示是，企业对国外发包商的依赖性不能过大，当经济快速发展时期，很多企业凭借经济的大形势可以轻松获利，当经济形势急速恶化时，这些企业首当其冲遭遇生存危机。

三、对劳务外包与劳务派遣关联性的

外包与派遣部分劳动服务可能是团体劳动，也可是简单个体服务，无论怎样，此部分劳动服务要求简单清晰，成果检验的方式方法必须是简单的可接受的 然而，它并不意味着服务外包与劳务派遣只针对简单劳动，服务要求简单的同时劳动服务过程可能是负责的，劳动可能是高技术的。