一、高校实行人事代理制度的意义

(一)有利于搞活用人机制,革新用人方式随着社会的发展,人们的思想观念、思维模式发生了很大变化,择业动机更是多样化:实现自身价值、追求事业成功、追求社会地位等,致使人员流动性增强。促进人才合理流动、搞活用人机制遂成为关键问题。

(二)有助于促进高校人事部门职能的转变

由于长期受计划经济体制的影响,高校人事部门已习惯于单一的/进-管-出0的惰性管理方式,缺乏创新意识。

(三)能够促进高校人才合理流动,优化资源配置人才最终将决定一个高校的生命力。

(四)有利于完善聘用合同管理和社会保障体系实践证明,高校人事制度改革实行聘用制是重点，搞活内部分配是动力,社会保障是关键,人事代理是条件。

(五)可优化档案管理,实现信息共享建立人事代理机制,打破档案封闭管理的模式,合理合法开放个人档案信息,可使人才这种活性资源真正活起来,实现/单位人0向/社会人0的转变,真正做到以人为本,尊重个人意愿,同时满足个人和社会的需求。

以上这些问题,高校必须认真对待,制定切实可行的方案加以解决。笔者谨就此提出以下建议:

(一)转变用人观念,加大政策宣传的力度

(二)提高人事代理的服务水平和质量

(三)健全人事档案代理工作的各项规章制度

(四)明确职责,相互配合,建立部门协调机制

(五)坚持以人为本,创造公平和谐的用人环境